Пособие по ВНиМ: расчет среднего заработка при внутреннем совместительстве

Comments

• Здравствуйте.
  Для случаев, когда работник работает в нескольких местах, в законе предусмотрены возможные варианты расчета среднего заработка.
  1. Если в двух предшествовавших годах работник работал в тех же местах, что и на момент наступления страхового случая, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему по всем местам работы.
  2. Если в двух предшествовавших годах работник работал в одних организациях, а на момент наступления страхового случая - в других, то пособия по временной нетрудоспособности назначается и выплачиваются ему по одному из последних мест работы по его выбору.
  3. Если в двух предшествовавших годах работник работал в одних организациях, а на момент наступления страхового случая он работает и в этих и в других - новых, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему в соответствии с 1 или 2 вариантом, так же в зависимости от его выбора.
  В предусмотренных случаях работник, при обращении за выплатой пособий по тому или иному страховому случаю, должен предоставить справку (справки) с других мест работы о том, что назначение и выплата пособий там не осуществляются.
• Да, это понятно, когда в нескольких местах (в законе это называется у "нескольких страхователей").
  Но ведь в случае внутреннего совместительства страхователь тот же.
• Правила назначения пособия для внутреннего совместителя такие же, как для работников, которые трудятся по основному месту. Такой сотрудник представляет работодателю один больничный листок, на основании которого нужно рассчитать сумму пособия с учетом всех выплат, полученных в компании (как по основному месту, так и по совместительству.
  ФСС не прав.
• Здравствуйте! Возможно ФСС трактует статью закона "1. Если в двух предшествовавших годах работник работал в тех же местах, что и на момент наступления страхового случая, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему по всем местам работы. А если на момент наступления страхового случая договор по внутреннему совместительству был расторгнут, то заработную плату по совестительству исключают из расчета пособия. Что сами ФСС говорят на основании чего отказано?
• Цитата: ФСС считает, что поскольку на момент начисления пособия сотрудница не работает по совместительсту и поэтому данный заработок не утратила

  
  
  Вот еще нашла такое разъяснение ФСС в Консультанте. Тоже на эту тему, только пособие по БиР.
  Но объяснение их очень мутное.
• Глупые конечно доводы у ФСС. Но это еще раз доказывает то, что выгоднее назначать доплату за расширение зоны обслуживания (совмещение) чем оформлять внутреннее совмещение